Forced Labour Risk

Eliminuj ryzyko pracy przymusowej w swoim łańcuchu dostaw – zgodnie z wymogami UE

Praca przymusowa w globalnych łańcuchach dostaw to nie tylko poważne naruszenie praw człowieka, ale również realne ryzyko prawne, reputacyjne i finansowe dla przedsiębiorstw. Od grudnia 2027 r. UE w pełni egzekwuje przepisy Forced Labour Regulation, zakazując wprowadzania na rynek produktów wytworzonych z udziałem pracy przymusowej – na każdym etapie produkcji i dystrybucji.

Czym jest praca przymusowa?

Dnia 19 listopada 2024 roku UE przyjęła Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie zakazu produktów wytwarzanych z wykorzystaniem pracy przymusowej na rynku unijnym i zmiany dyrektywy (UE) 2019/1937.

Rozporządzenie opiera się na definicji zawartej w Konwencji nr 29 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), zgodnie z którą praca przymusowa to każda forma pracy lub usługi wymaganej od osoby pod groźbą kary, wykonywana bez jej dobrowolnej zgody. W praktyce może obejmować m.in.:

Przymus fizyczny lub psychiczny – zmuszanie do pracy poprzez groźby, zastraszanie lub użycie siły.
Pracę w ramach tzw. „odpracowywania długu” – wymuszoną manipulacjami finansowymi lub nieuczciwymi umowami.
Zatrzymywanie dokumentów tożsamości w celu ograniczenia swobody przemieszczania się pracowników.
Nadmierne godziny pracy w warunkach poniżających lub niebezpiecznych, z naruszeniem podstawowych praw pracowniczych.

Obowiązki przedsiębiorcy w ramach FLR Compliance

dotyczą wdrożenia odpowiednich procedur

na poszczególnych etapach łańcuchach dostaw.
Zgodnie z Rozporządzeniem przedsiębiorcy muszą:

Monitorować swoje łańcuchy dostaw

- w celu identyfikacji ryzyka pracy przymusowej na jakimkolwiek etapie łańcucha.

Zapobiegać naruszeniom i eliminować je

– poprzez podejmowanie działań naprawczych i prewencyjnych.

Wdrażać procedury należytej staranności

– zgodnie z wytycznymi regulacyjnymi i najlepszymi praktykami rynkowymi.

Raportować podjęte działania

– w szczególności duże przedsiębiorstwa objęte obowiązkiem sprawozdawczości w ramach dyrektywy CSRD.

Jakie będą konsekwencje braku dostosowania się do nowych zasad?

Jeżeli właściwy organ stwierdzi, że produkty zostały wprowadzone do obrotu, udostępnione na rynku lub wywiezione z naruszeniem zakazu, bezzwłocznie wydaje decyzję, która może obejmować:

Zakaz wprowadzania do obrotu lub udostępniania na rynku UE oraz zakaz ich wywozu poza Unię.
Nakaz wycofania z rynku produktów już wprowadzonych lub udostępnionych w UE, bądź usunięcia z platform internetowych treści lub ofert dotyczących tych produktów.
Nakaz usunięcia z obrotu produktów lub ich części, jeśli to one naruszają przepisy – w przypadku części zamiennych konieczne będzie wyeliminowanie jedynie elementów objętych zakazem.

Rozporządzenie nie nakłada obowiązku wycofania produktów, które trafiły już do użytkowników końcowych na terenie UE.

Główne założenia rozporządzenia:

Zakaz wprowadzania do obrotu i udostępniania

Zabrania się wprowadzania na rynek UE oraz udostępniania na nim produktów wytworzonych w warunkach pracy przymusowej.

Zakaz eksportu towarów z obszaru UE

Zakaz dotyczy również wywozu takich produktów z terytorium Unii, których wytworzenie nastąpiło przy użyciu pracy przymusowej.

Nowe przepisy obejmują wszystkie produkty

Zarówno krajowe, jak i importowane – niezależnie od sektora, regionu pochodzenia czy etapu produkcji.

System informacyjny

Rozporządzenie przewiduje wprowadzenie systemu informacyjnego, który ma wesprzeć wdrażanie zakazu i ułatwić organom celnym kontrolę.

Przewidywana pomoc dla MŚP

KE planuje opracować szczegółowe wytyczne dostosowane do potrzeb MŚP, aby ułatwić im wdrożenie przepisów.

Przetwarzanie danych osobowych

W przypadku konieczności przetwarzania danych osobowych w celu egzekwowania zakazu, to będzie ono zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.

Sprawdź 'FLR & Evidence Hub' moduł w Reporting Assistant

Green Reporting dostarcza zaawansowane narzędzie SaaS – Forced Labour Risk & Evidence Hub, które pozwala:

Identyfikować dostawców i transakcje wysokiego ryzyka przy użyciu danych celnych, informacji branżowych i analiz satelitarnych.
Ocenić poziom ryzyka w odniesieniu do poszczególnych produktów, krajów pochodzenia i etapów łańcucha dostaw.
Gromadzić i zarządzać dowodami potwierdzającymi brak pracy przymusowej – w jednym, bezpiecznym repozytorium.
Generować raporty dowodowe gotowe do przedłożenia organom celnym UE w przypadku kontroli lub blokady towaru.

W Green Reporting pomagamy firmom przejść przez ten proces świadomie i bez zbędnych przestojów. Oferujemy:

Audyt gotowości Twojej firmy pod kątem Forced Labour Regulation.
Warsztaty dla zespołów zakupów, compliance i logistyki – identyfikacja obszarów ryzyka.
Konfiguracja modułu 'Forced Labour Risk & Evidence Hub’ w Reporting Assistant.
Stworzenie procedury due-diligence dotyczącej i zarządzającej procesem transparentnego i etycznego łańcucha dostaw dla Twojej organizacji.
Stałe wsparcie i aktualizacje bazy ryzyk wraz z raportami miesięcznymi.

To nie tylko wsparcie doradcze. To realne partnerstwo w budowaniu przewagi w nowej, zrównoważonej gospodarce.

Harmonogram wdrożenia EU FLR

Nowe rozporządzenie EUFLR ma na celu wyeliminowanie pracy przymusowej z globalnych łańcuchów dostaw poprzez wprowadzenie jednolitych wymogów w całej Unii Europejskiej.

Poniżej przedstawiamy kluczowe daty, które pomogą Twojej organizacji przygotować się do pełnej zgodności z przepisami.

💡 Dlaczego warto działać już teraz?

Proces przygotowania organizacji do wymogów EUFLR wymaga czasu – od mapowania łańcucha dostaw, przez wdrożenie procedur due diligence, po stworzenie repozytorium dowodów. Nasz moduł Forced Labour Risk & Evidence Hub w Reporting Assistant pozwala zautomatyzować i udokumentować każdy etap zgodnie z oczekiwaniami Komisji Europejskiej.